chiarimenti

L’Inps, con il messaggio n. 3782 del 19.102022, – https://servizi2.inps.it/servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?tipologia=circmess&idunivoco=13967–   fornisce indicazioni sulle modalità di invio dei dati sui beneficiari dei contributi per l’annualità 2022 per i contributi economici per gli affitti erogati dai Comuni a valere sulle risorse del Fondo nazionale a sostegno delle

L’Inps, con la  propria circolare n. 111 del 7.10.2022,  –  https://servizi2.inps.it/Servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=/circolari/Circolare%20numero%20111%20del%2007-10-2022.htm – fornisce le istruzioni applicative in materia di indennità una tantum per i lavoratori dipendenti che non hanno ricevuto il bonus a luglio in quanto non percettori dell’agevolazione dello 0,80% nel primo quadrimestre, perché coperti da contribuzione figurativa integrale

L’Inps, con la circolare n. 94 del 2.8.2022,  –  https://servizi2.inps.it/Servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=/circolari/Circolare%20numero%2094%20del%2002-08-2022.htm –  fornisce una sintesi delle disposizioni che hanno introdotto l’obbligo di possedere e di esibire la certificazione verde COVID-19 (c.d. green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro sino al 30 aprile 2022 e i chiarimenti

Dal 1° marzo 2022 è stato istituito l’Assegno unico e universale per i figli a carico (AUU), che consiste in un beneficio economico mensile attribuito ai nuclei familiari, per il periodo compreso tra marzo di ciascun anno e febbraio dell’anno successivo, tenuto conto dell’indicatore della situazione

La Corte Costituzionale sulla presunta discriminazione agli stranieri non titolari del permesso di soggiorno di lungo periodo promuove sia il Reddito di Inclusione che il Reddito di Cittadinanza. Non è illegittima la norma che vieta il reddito di cittadinanza nonché il Reddito di Inclusione agli stranieri privi del

Il RdC può essere concesso anche al richiedente che non risulti iscritto nei registri anagrafici al momento della domanda purché questi sia in grado di dimostrare, tramite apposita documentazione, la presenza effettiva sul territorio nazionale per almeno dieci anni di cui gli ultimi due in

I chiarimenti in una nota del Ministero del Lavoro. Non sono ammesse altre forme di comunicazione tra cui l'utilizzo della posta elettronica certificata. Fino al 31 dicembre le comunicazioni di smart working nel settore privato vanno esclusivamente effettuate attraverso la procedura semplificata già in uso,