Maternità Obbligatoria Lavoratrici Dipendenti

MATERNITÀ OBBLIGATORIA LAVORATRICI DIPENDENTI

DOCUMENTI OBBLIGATORI DA PRODURRE:

  • RICHIEDENTE – Documento di riconoscimento e codice fiscale

  • EXTRACOMUNITARI – Fotocopia del permesso/carta di soggiorno

  • RICHIEDENTE – Certificato medico del ginecologo del SSN con la data presunta del parto

  • RICHIEDENTE – Copia di 1 busta paga recente

  • RICHIEDENTE – Copia Lettera di licenziamento / Dimissioni per giusta causa

  • RICHIEDENTE – Dichiarazione allegata COMPILATA e SOTTOSCRITTA

NOTE:
ASTENSIONE DAL LAVORO 1 MESE PRECEDENTE AL PARTO E 4 MESI SUCCESSIVI
Per poter lavorare fino all’ottavo mese completo di gestazione la lavoratrice deve produrre:

  • un certificato medico del ginecologo del SSN, entro il 7° mese, dal quale risulti che tale scelta non arrechi danno alla salute del nascituro e/o della gestante

CONGEDO ANTICIPATO
Il congedo di maternità può essere anticipato, su richiesta della lavoratrice nel caso di gravi complicanze della gestazione o preesistenti malattie e quando la lavoratrice è addetta a lavorazioni pesanti, pericolose o insalubri e non possa essere spostata in altre mansioni.

In questo caso la lavoratrice deve produrre:

  • un certificato medico rilasciato dalla ASL che confermi il periodo di astensione
  • un certificato medico del ginecologo del SSN che confermi il periodo di astensione

CONGEDO POSTICIPATO

Il congedo di maternità può essere completamente posticipato a dopo il parto per 5 mesi a patto che non vi siano complicanze e che vi sia un nulla osta da parte del Ginecologo e da parte del Medico ASL competente.
In questo caso la lavoratrice deve produrre:

  • un certificato medico rilasciato dalla ASL che confermi il periodo di astensione
  • un certificato medico del ginecologo del SSN che confermi il periodo di astensione